مشخصات فردی :
نام و نام خانوادگي: سيد عمادالدين شجاعی
تاريخ تولد: 1353
سوابق تحصيلی :
• كارشناسی مديريت صنعتی
• كارشناسی ارشد مديريت اجرايی MBA
تجارب كاري:
مشاور ارشد منابع انسانی بنگاه های بزرگ خدماتی و صنعتی نظیر بانک تجارت، شرکت ملی صنایع مس، پتروشیمی بندر امام ، شرکت فولاد خوزستان و …
مدیر عامل مؤسسه نواندیشان علم و تدبیر سامان (1391 تا کنون)
كارشناس ارشد مشاوره و تحقيق سازمان مديريت صنعتي ايران – 6 سال
مدير گروه توسعه منابع انساني مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني – 8 سال
مشاور مدیر عامل پتروشیمی زاگرس در حوزه منابع انسانی
ساير سوابق و مسئوليت‌های كاري پیشین:
رئيس كميته رهبري و استراتژي منابع انساني ” انجمن منابع انساني ايران“
عضو كميته علمي انجمن منابع انساني ايران
عضو شوراي سياست‌گذاري انجمن منابع انساني ايران
عضو كميته علمي كنفرانس منابع انساني ايران
عضو شوراي سياست‌گذاري كنفرانس منابع انساني ايران
عضو كميته علمي جايزه تعالي منابع انساني ايران
عضو كميته داوري جايزه تعالي منابع انساني ايران
رئیس هیئت مدیره مؤسسه برهان دانش و عماد تدبیر
مدير مسئول و مدير پروژه بيش از 100پروژه كاربردي، مطالعاتي و تحقيقاتي در حوزه‌هاي مختلف منابع انساني (طراحي و تدوين استراتژي منابع انساني، رضايت شغلي، تعهد سازماني، تعيين شايستگي‌ها و قابليت‌هاي مديريتي، كانون ارزيابي AC، جانشین‌پروری، بازنگري ساختار سازماني، تجزيه و تحليل شغل، مستندسازي تجربيات مديران، تعيين نيازهاي آموزشي مشاغل، طراحي سيستم‌هاي ارزيابي و مديريت عملكرد، ارزشيابي شاغلين و مشاغل، حقوق و دستمزد و جبران خدمات،کارانه، سیستم رفاه، طراحي و تدوين و استقرار نظام جامع منابع انساني و….) براي بنگاه‌هاي بزرگ صنعتي و خدماتي كشور در حوزه‌هاي نفت و گاز، پتروشيمي، توانير، صنايع دفاع، فولاد سازي، انرژي هسته‌اي، صنعت خودرو، وزارت تعاون، بانك‌ها و ….
مدرس كارگاه‌هاي عملياتي و اجرايي در حوزه‌هاي، ساختار، تدوين استراتژي منابع انساني، تجزيه و تحليل مشاغل، ارزشيابي مشاغل، جبران خدمات و سيستم حقوق و دستمزد، طراحی سیستم کارانه و پاداش، ارزيابي عملكرد، نظام جانشيني و جايگزيني مديران، نيازسنجي و اثربخشی آموزشی، ارتقاء وترفيع، تعيين شايستگی‌های مديران و كانون ارزيابی، انگيزش و رضايت شغلی، نظام پيشنهادها و ساير حوزه‌های كاربردی در حوزه منابع انسانی
عناوین برخی از پروژه‌هاي اجرا شده
با مسئولیت مجری طرح
| ردیف | عنوان طرح/پروژه | کارفرما |
| 1 | بازنگری و تدوين استراتژی های كلان و برنامه های اجرايی منابع انسانی شركت ملی صنایع پتروشيمی ایران | مديريت آموزش، نيروي انسانی و توسعه وزارت نفت |
| 2 | طراحی نظام پيشنهادات و ارتقاء تا سطح QCC ستاد و شرکت‌های تابعه | شركت ملی پالايش و پخش فرآورده‌های نفتی ايران |
| 3 | طراحی و تدوین نقشه راه نظام جامع منابع انسانی ستاد و شرکت‌های تابعه | شركت ملی پالايش و پخش فرآورده‌های نفتی ايران |
| 4 | طراحي نظام جانشيني و جايگزيني ستاد و شرکت‌های تابعه | شركت ملی پالايش و پخش فرآورده‌های نفتی ايران |
| 5 | نيازسنجي آموزشي مديران ارشد ستاد و شرکت‌های تابعه | شركت ملی پالايش و پخش فرآورده‌های نفتی ايران |
| 6 | بررسی جبران خدمات و سایر عوامل کیفی مؤثر بر رضایت کارکنان و تدوین اقدامات بهبود | هولدینگ پتروشیمی بندر امام |
| 7 | شناخت، عارضه‌يابي و تدوین نقشه راه حوزه منابع انساني | شرکت پتروشیمی بندر امام (كيميا) |
| 8 | شناسایی و بهبود عوامل مؤثر بر میزان رضایت از جبران خدمات کارکنان | شرکت پتروشیمی بندر امام (كيميا) |
| 9 | طراحی و استقرار نظام تحول منابع انسانی | شركت پتروشيمي اميركبير |
| 10 | بازآرایی ساختار سازمانی | شركت صنايع پتروشيمي كرمانشاه |
| 11 | طراحي و تدوين نظام ارزشيابي شغل و شاغل | شركت صنايع پتروشيمي كرمانشاه |
| 12 | آناليز هزينه‌هاي جبران خدمات فعلي و تعيين وضع مطلوب | شركت صنايع پتروشيمي كرمانشاه |
| 13 | اصلاح نظام ارزيابي عملكرد و پاداش ماهيانه | شركت صنايع پتروشيمي كرمانشاه |
| 14 | طراحی و تدوین نظام حقوق و دستمزد | شركت صنايع پتروشيمي كرمانشاه |
| 15 | طراحی سیستم کارانه | شركت صنايع پتروشيمي كرمانشاه |
| 16 | بازآرایی ساختار سازمانی | شرکت پتروشیمی خراسان |
| 17 | طراحی نظام حقوق و دستمزد پرسنل تأمین اجتماعی | شرکت پتروشیمی خراسان |
| 18 | بازطراحی سیستم کارانه نظام ارتقاء، انتصاب و تبدیل وضعیت | شرکت پتروشیمی خراسان |
| 19 | طراحی نظام جذب و استخدام | شرکت پتروشیمی خراسان |
| 20 | بازآرایی ساختار سازمانی | شرکت پتروشیمی زاگرس |
| 21 | ارزشيابي شاغلين و استقرار کارکنان روی ساختار اصلی و سایه | شرکت پتروشیمی زاگرس |
| 22 | طراحی و تدوین نظام حقوق و دستمزد | شرکت پتروشیمی زاگرس |
| 23 | بازطراحی سیستم کارانه | شرکت پتروشیمی زاگرس |
| 24 | طراحی و تدوین سیستم ارتقاء، ترفیع، جابجایی، انتقال و پذیرش مدرک تحصیلی | شرکت پتروشیمی زاگرس |
| 25 | تدوین شرح وظایف و تعیین نیازهای آموزشی مشاغل | شرکت پتروشیمی زاگرس |
| 26 | بازطراحی سیستم ارزیابی و مدیریت عملکرد | شرکت پتروشیمی زاگرس |
| 27 | پشتیبانی و نظارت بر اجرا و بهبود زیرسیستم‌های نظام جامع منابع انسانی شرکت پتروشیمی زاگرس مشتمل بر جذب و استخدام، ساختار سازمانی، ارزشیابی شغل و شاغل، شرح وظایف، ارتقاء، ترفیع، پذیرش و تعدیل مدرک تحصیلی، ارزیابی و مدیریت عملکرد،آموزش، نظام جانشینی و جایگزینی، نظام جبران خدمات، رضایت شغلی و تحصیلی، ارزیابی و مدیریت عملکرد،آموزش، نظام جانشینی و جایگزینی، نظام جبران خدمات، رضایت شغلی و … | شرکت پتروشیمی زاگرس |
| 28 | آسیب شناسی و تدوین نقشه راه اصلاح نظام جبران خدمات | شرکت پتروشیمی جم |
| 29 | عارضه‌یابی و شناسایی اقدامات اصلاحی و پروژه‌های بهبود حوزه منابع انسانی | شرکت پتروشیمی پردیس |
| 30 | همکاری و ارائه مشاوره‌های لازم در خصوص اصلاح و بهبود نظام جبران خدمات کارکنان | شرکت پتروشیمی پردیس |
| 31 | تدوين دستور العمل حقوق و دستمزد و آيين نامه هاي مربوط به پاداش و سيستم رفاه و باز طراحي و تدوين دستورالعمل سيستم كارانه | شرکت پتروشیمی پردیس |
| 32 | تدوين استراتژي منابع انساني | شركت مهندسي و ساخت تاسيسات دريايي ايران (IOEC) |
| 33 | بازطراحي ساختار سازماني | شركت مهندسي و ساخت تاسيسات دريايي ايران (IOEC) |
| 34 | تجزيه و تحليل مشاغل | شركت مهندسي و ساخت تاسيسات دريايي ايران (IOEC) |
| 35 | تعيين استانداردهاي آموزشي | شركت مهندسي و ساخت تاسيسات دريايي ايران (IOEC) |
| 36 | طراحی نظام ارزيابي عملكرد | شركت مهندسي و ساخت تاسيسات دريايي ايران (IOEC) |
| 37 | بازطراحی نظام جبران خدمات | شركت مهندسي و ساخت تاسيسات دريايي ايران (IOEC) |
| 38 | تجزيه و تحليل و تدوین شرح مشاغل | بانک تجارت |
| 39 | طراحی و تدوین آیین نامه و دستورالعمل اجرایی جذب و استخدام | بانک تجارت |
| 40 | طراحی سیستم ارتقاء، انتصاب و جایگزینی | بانک تجارت |
| 41 | باز طراحی نظام طبقه‌بندی مشاغل | بانک تجارت |
| 42 | مستندسازي 20 تجربه برتر حوزه منابع انساني | سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران |
| 43 | طراحي نظام جامع منابع انساني | شركت برق منطقه‌اي فارس |
| 44 | تدوين استراتژي منابع انساني | شركت فولاد خوزستان |
| 45 | شناخت وضعيت عملكردي و ادراكي كاركنان درخصوص ابعاد و معيارهاي نظام جبران خدمات | شركت فولاد خوزستان |
| 46 | آناليز بهاي تمام شده نيروي انساني | شركت فولاد خوزستان |
| 47 | بازطراحي تركيب عوامل دربرگيرنده خدمات رفاهي و درماني | شركت فولاد خوزستان |
| 48 | عارضه يابي حوزه منابع انساني | شركت فولاد آلياژي ايران (يزد) |
| 49 | طراحي و تدوين استراتژي منابع انساني | شركت فولاد آلياژي ايران (يزد) |
| 50 | اصلاح و بازنگري ساختار سازماني و ارزشيابي شغل و شاغل | شركت فولاد آلياژي ايران (يزد) |
| 51 | بازنگري و اصلاح سيستم حقوق و دستمزد و ارزيابي عملكرد | شركت فولاد آلياژي ايران (يزد) |
| 52 | طراحي و تدوين استراتژي منابع انساني با مدل نقاط مرجع استراتژيك (SRP) | شركت صنايع هواپيماسازي ایران |
| 53 | طراحي و تدوين استراتژي منابع انساني | شركت مگاموتور |
| 54 | بازنگري و ارتقاي نظام پيشنهادات تا سطح گروه‌هاي كيفيت | شركت مگاموتور |
| 55 | طراحي و اجراي سيستم سنجش ادوراي شاخص هاي ادراكي كاركنان | شركت مگاموتور |
| 56 | تعيين معيارهاي شايستگي سازمان و مشاغل كليدي | شركت مگاموتور |
| 57 | بازنگري و اصلاح ساختار سازماني | شركت صنعتي نيرو محركه |
| 58 | تجزيه و تحليل مشاغل | شرکت صنعتی نیرومحرکه |
| 59 | طراحي و تدوين نظام ارزشيابي شغل و شاغل | شرکت صنعتی نیرومحرکه |
| 60 | طراحي و تدوين نظام جبران خدمات | شرکت صنعتی نیرومحرکه |
| 61 | طراحي و تدوين نظام مديريت و ارزيابي عملكرد | شرکت صنعتی نیرومحرکه |
| 62 | طراحي و تدوين نظام ارتقاء و ترفيع | شرکت صنعتی نیرومحرکه |
| 63 | عارضه‌يابي حوزه منابع انساني | گروه كارخانجات صنعتي ساران |
| 64 | طراحي و تدوين نظام ارزشيابي شغل و شاغل | گروه كارخانجات صنعتي ساران |
| 65 | آناليز هزينه‌هاي جبران خدمات فعلي و تعيين وضع مطلوب | گروه كارخانجات صنعتي ساران |
| 66 | طراحي نظام ارزيابي عملكرد و پرداخت متغير | گروه كارخانجات صنعتي ساران |
| 67 | طراحي نظام ارتقا و ترفيع | گروه كارخانجات صنعتي ساران |
| 68 | شناخت و عارضه‌يابي حوزه منابع انساني | شركت داروسازي ثامن |
| 69 | بازنگري و اصلاح ساختار سازماني | شركت داروسازي ثامن |
| 70 | تجزيه و تحليل مشاغل | شركت داروسازي ثامن |
| 71 | طراحي و تدوين نظام ارزشيابي شغل و شاغل | شركت داروسازي ثامن |
| 72 | طراحي و تدوين نظام ارزيابي عملكرد | شركت داروسازي ثامن |
| 73 | طراحي و تدوين نظام جبران خدمات | شركت داروسازي ثامن |
| 74 | عارضه‌يابي و شناخت حوزه منابع انساني | گروه صنايع غذايي سوليكو (گروه كاله، گوشتي ايران و …) |
| 75 | طراحي و تدوين استراتژي منابع انساني | گروه صنايع غذايي سوليكو (گروه كاله، گوشتي ايران و …) |
| 76 | طراحي و تدوين نظام جبران خدمات (حقوق و دستمزد، آكورد، رفاهيات) | گروه صنايع غذايي سوليكو (گروه كاله، گوشتي ايران و …) |
| 77 | تجزيه و تحليل مشاغل | گروه صنايع غذايي سوليكو (گروه كاله، گوشتي ايران و …) |
| 78 | بازآرایی ساختار سازمانی | شرکت افرانت |
| 79 | مطالعه و شناسايي عوامل موثر بر ارتقاء سطح خدمات رفاهي كاركنان | بانك كشاورزي |
| 80 | تعيين استانداردهاي آموزشي مشاغل کارکنان | وزارت تعاون |
| 81 | ارزشيابي و رتبه‌بندي مشاغل و طراحي سيستم حقوق و دستمزد ارتقاء و ارزيابي عملكرد | شركت‌هاي گروه نيكان |
| 82 | پایش رضایت شغلی، آسیب شناسی ادراکی و عملکردی حوزه های منتخب منابع انسانی و تدوین نقشه راه بهبود | شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران |